DIE GESCHICHTE
Die unerschöpfliche Neugier und der Drang der fortlaufenden Verbesserung steckt seit 75 Jahren tief in unserer Unternehmens-DNA. Präzision, Perfektion und Kundenorientierung sind dabei unser Leuchtfeuer.
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1948
Der Uhrmacher Hans Schmidbauer gründet die Präzisionsmaschinenfabrik Elma (kurz für „Elektrische Maschinen“). In Zusammenarbeit mit zwei Technikern entsteht das erste Elma Produkt.
Unter dem Namen Super Elite wird das erste Elma-Produkt entwickelt. Sie wird zur meist verkauften Uhrenreinigungsmaschine der Welt.
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1954
Elma wird international bekannt. Das Lieferprogramm umfasst fünf Geräte, die in ganz Europa und einigen Überseeländern verkauft werden. Eine Erweiterung der Fabrikationsräume wird notwendig.
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1963
Einstieg in die Ultraschallreinigungstechnologie und somit Einführung neuer Reinigungsmethoden im Uhren-, Schmuckbereich.
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1973
Der Firmengründer Hans Schmidbauer übergibt an die zweite Generation. Umwandlung der Firma in eine Kommanditgesellschaft. Der neue Geschäftsführer: Manfred H. Schmidbauer.
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1986
Da die Ultraschallreinigung nur ein Teilschritt des gesamten Reinigungsprozesses ist, erweitert Elma ein weiteres Mal und steigt in den Bau von Reinigungsanlagen ein. Damit kann nun der ganze Reinigungsprozess vom Vorreinigen – Reinigen – Spülen und Trocknen abgedeckt werden.
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1991
In der Gottlieb-Daimler-Straße entsteht ein neues Fertigungsgebäude mit einer Produktionsfläche von 4000 qm zur weiteren Produktion von Seriengeräten und Anlagen.
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2002
Eine weitere Reinigungstechnologie wird ins Programm aufgenommen: Dampfreinigung
Damit kann jetzt auch mit „Hochdruck“ und ohne Chemie gereinigt werden.
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2019
Die 3. Generation steigt mit Mirja Schmidbauer ein.
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2021
Zertifizierung der Medizinprodukte nach der neuen EU Medizinprodukteverordnung (EU) 2017/745 (MDR).
Hans Schmidbauer war ein Tüftler und hatte immer eine große Portion Neugier in seinem Blut. Niemals gab er sich mit dem Status Quo zufrieden. Und so kam es wie es kommen musste. Dem gelernten Uhrmacher fiel auf, dass der Prozess der Reinigung von Uhren und deren Kleinstteilen aufwendig war. Und so lag es für ihn nahe, ein Produkt zu bauen. Das war die Geburtsstunde seines eigenen Unternehmens, der Fabrik für Elektrische Maschinen, der Elma. Sein erstes Produkt, die Elma Super Elite, ebnete den Erfolg des jungen Unternehmens. Der Name Elma wurde bei den Uhrmachern zu einem festen Begriff und so gibt es heute wohl kaum noch einen Uhrmacher, der nicht Elma kennt.
Die Erfolgsgeschichte von Elma startete in Singen (Hohentwiel) und entwickelte sich über die Jahre fortlaufend. In den frühen 1960er Jahren wurden die ersten erfolgreichen Schritte im Bereich der Ultraschalltechnologie unternommen, die Kernkompetenz der heutigen Elma. 1973 gab es die erste Staffelübergabe innerhalb der Familie zu Manfred Schmidbauer. Der Sohn des Firmengründers formte das Unternehmen weiter und expandierte international in heute mehr als 80 Länder. Seit 2021 steht nun mit Mirja Schmidbauer die dritte Generation auf der Kommandobrücke und führt das Unternehmen mit Kompetenz und Weitsicht in die digitale Zukunft.
Nachhaltigkeit
Sozial
Langfristige Personalpolitik
Elma zeichnet sich durch eine geringe Fluktuation und eine überdurchschnittlich hohe Firmenzugehörigkeit der Mitarbeiter aus. Die Ausbildung von jungen Menschen ist seit vielen Jahren fest in der Personalpolitik verankert. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind die Basis dafür, Karrierepfade aufzuzeigen und zu unterstützen. Neben der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gibt es weitere Angebote für ein gesundes Arbeitsumfeld sowie ein umfangreiches Gesundheitsmanagement. So stehen täglich in der modernen Cantina abwechslungsreiche und frisch gekochte Gerichte zur Auswahl. Regelmäßig finden Angebote zum Impfen und für Vorsorgeuntersuchungen statt. Die jährlich stattfindende Initiative „mit dem Rad zur Arbeit“ und die Förderung von sportlichen Aktivitäten in der Freizeit werden von den Elmanern regelmäßig und gern genutzt.
Ökonomisch
Unternehmensführung mit Weitblick
Die Art und Weise, wie bei Elma zusammengearbeitet wird, beruht auf einem Wertemodell, das regelmäßig gemeinsam mit Elmanern, Führungskräften und der Gesellschafterfamilie auf Aktualität geprüft wird. Und so sind es Unternehmenswerte, wie Neugier, Zusammenhalt, Vertrauen und Entschlossenheit, die einen Rahmen für das Miteinander im Unternehmen bilden und täglich aktiv gelebt werden. Neben der werteorientierten Führung ist ein regelmäßig stattfindender Strategieprozess implementiert, der die kurz-, mittel- und langfristige strategische Ausrichtung permanent abgleicht und gegebenenfalls feinjustiert.
Ökologisch
Fokus auf die Umwelt
Fokus auf die Umwelt spielt eine wichtige Rolle in der Unternehmensstrategie. So wird der Fuhrpark schnellstmöglich elektrifiziert und auf dem Firmenparkplatz sind seit diesem Jahr 24 Ladesäulen für Besucher und Mitarbeiter installiert worden. Ferner wurde das ganze Abfallmanagement unter die Lupe genommen und optimiert. Im Bereich der Produktentstehung werden eingesetzte Materialien kritisch geprüft und bei der Auswahl von Lieferanten wird intensiv auf das Thema Nachhaltigkeit geachtet. Mit diesen Maßnahmen legt Elma einen besonderen Fokus und lebt nachhaltige Unternehmenskultur.
Ein Blick
hinter die Kulissen
Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Daher ist es Elma besonders wichtig, dass zum 75 jährigem Jubiläum die Mitarbeiter zu Wort kommen und erzählen, warum sie gerne hier arbeiten.
Made in Germany
Gemeinsam in eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
Elma ist seit der Gründung 1948 immer zu 100% im Familienbesitz gewesen. Familie, dass ist mehr als nur ein Wort. Und so ist es unser Wertemodell, das die Basis unserer täglichen Arbeit ist. Neugierde ist ein Wert, der von Hans Schmidbauer über Manfred auf Mirja Schmidbauer übertragen wurde. Daher ist es der unaufhörliche Drang, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und fortlaufend zu verbessern, die Herausforderungen in der industriellen Reinigung unserer Kunden lösen und sich niemals mit dem Status Quo zufrieden zu geben.
Genau wie vor 75 Jahren Hans Schmidbauer, tüfteln und forschen heute große Entwicklerteams an aktuellen Problemstellungen. Wie es in einer Familie üblich ist, spielt der Zusammenhalt bei Elma eine große Rolle. Gerade in schwierigen Zeiten hat sich das immer bewahrheitet, wie wichtig es ist, füreinander da zu sein. Deshalb arbeiten die Elmaner Hand-in-Hand am Gesamterfolg des Unternehmens in einem Umfeld, dass von Vertrauen geprägt ist. Auf dem Weg in die digitale und nachhaltige Zukunft packt das Team gemeinsam an und setzt dabei entschlossen alle anfallenden Aufgaben um.
*Tab
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